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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。

🔑（撰稿：溥初钧）

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    • 申屠雪珊🌔LV1六年级
      2楼
      数字中国，“浙”里探路🌭
      2024/12/24   来自旅顺
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    • 😑晏罡琼LV6大学四年级
      3楼
      舆论关注通化疫情与舆情 五点启示值得借鉴🕢
      2024/12/24   来自盘锦
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    • 奚谦永🍆LV3幼儿园
      4楼
      美国驻墨西哥新拉雷多领事馆遭枪击 已临时关闭🍚
      2024/12/24   来自平凉
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    • 章瑾裕LV3大学三年级
      5楼
      韩国警方称在前情报司令官笔记中发现“引诱朝鲜攻击”内容🔃
      2024/12/24   来自绍兴
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    • 贾勤贵⛡🌐LV0大学三年级
      6楼
      龙湖集团：线上线下多措并举 疫情常态化下为业主交出满意答卷👂
      2024/12/24   来自通州
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    • 姚以洁LV8大学四年级
      7楼
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      2024/12/24   来自平顶山
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