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澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市总工会获悉，市职保会成立于1994年12月，是上海市总工会主管的社会团体组织，多年来始终坚持公益性、服务性、普惠性、互益性的原则，按照“无病我助人天斧99新色和老色的区别，有病人帮我”的互助互济理念，依托上海各级工会开展互助互济保障活动，在职工生病住院、罹患重病、发生意外、遭受伤残或因病身故时给予保障。

目前，面向各类职工群体，市职保会运营有《上海职工互助保障项目2020》《上海工会会员专享基本保障》《上海工会新就业形态劳动者（灵活就业人员）专享保障》《上海市退休职工住院补充医疗互助保障》等多个保障项目。30年来，各类互助保障计划已累计保障职工2.5亿人次，给付保障金216.25亿元，惠及职工3327.87万人次。

在嘉定区大润发配送站上班的李大姐，一次在配送的路上意外摔伤，被紧急送医，进行了膝关节清创缝合、韧带修补等治疗，15天后才出院。站长了解情况后，立即向嘉定区总工会互助保障窗口咨询。经工作人员查询天斧99新色和老色的区别，今年3月，她参保了区总工会赠送的保费为72元的《新就业形态劳动者专享保障计划E类》。提交相关申请材料后，她最终获得了意外伤害慰问金及住院天数保障金共5300元。

二是保障内容上，构建层级化方案。设有C类、D类、E类三个层级，保障待遇层层递进。C类保障是“意外伤害专项保障”，最高保障金为2万元，无需参保费用，入会即送保障；D类保障是基础版的综合型保障，包含“住院天数补助金保障”“特种重病保障”“意外伤害保障”以及“疾病身故保障”，最高保障金为9.08万元天斧99新色和老色的区别，无需参保费用，向缴纳120元/人/年工会会费的新就业形态劳动者赠送；E类保障为升级版的综合型保障，年缴费72元，最高保障金72万元，保障内容更丰富，包含“住院补助金保障”“重大疾病保障”“重大疾病住院医疗补助金保障”“疾病身故保障（含猝死）”“意外身故保障”“意外伤残保障”“意外伤害慰问金保障”等项目，不仅涵盖职业伤害保障，更回应了新就业形态劳动者住院、重病等健康医疗方面的多维度需求。

三是参保方式上，探索开拓个体参保。针对新就业群体高灵活性、高流动性，上海工会在传统通过各级工会组织集体参保的基础上，积极探索个人参保渠道，主动融入上海市政府“一网通办”格局，在“随申办”App上，推出“新就业劳动者互助保障参保申请”“参保缴费”事项，实现一键参保、线上缴费，方便快捷享受工会互助保障服务。

顺丰快递江宁路营业站站长付文光在2019年参与灵活就业人员保障。“我选的是D类120元一年，赔付得很高，算上医保，生病的话自己基本不需要出什么钱。”付文光说，自己身边的同事也大多参与保障，有些已经享受了福利，“我们快递小哥天天在外面跑，风险也蛮大的，所以我们很愿意加入。平时摔伤了、碰伤了，这都可以给我们一份保障。而且以前要拿着单子去柜台申请，现在只要住院了就会直接打到账上。

上海市总工会透露，针对新就业形态劳动者，从2019年组织10.07万人参保，2020年组织20.55万人参保，到2024年目前已组织95.73万名劳动者参保，累计已组织345万人次参保，保障的覆盖范围显著扩大。六年来天斧99新色和老色的区别，已累计向近1.37万人次劳动者给付保障金1543万元，帮助许多因疾病和意外陷入困境的劳动者，解决了燃眉之急。